Соционика: наука, которая "посчитала" всех

25.08.2009

Соционика: наука, которая «посчитала» всех

Почему одни люди нам с первого взгляда не нравятся, другие вызывают непонятное притяжение, а наш лучший друг порой, оказывается, прекрасно понимает нашего злейшего врага? Этими психологическими вопросами задается (и успешно отвечает на них) молодая наука — соционика.

Немного общих сведений

ТИМы: типы информационного метаболизма — типы, определяющие информационный обмен с окружающей средой

Аспекты

Порядок функций в Модели А каждого типа

Функции в Модели А

Интертипные отношения

Заключение

Немного общих сведений

В самом начале ХХ века известный социолог Г. Зиммель рассматривал человеческие отношения как определяемые неведомо на чем основанными силами притяжения и отталкивания. Эти симпатии и антипатии, неизбежно возникающие между людьми, в самом деле выглядят почти мистически… Соционики же знают, какими достаточно простыми научными законами объясняется эта «алхимия» человеческих взаимоотношений.

Существует разница в механизмах восприятия и осмысления людьми окружающего мира. Она определяет и разницу в их поведении, мировоззрении и формах привычного реагирования людей на реальность.

Видимо, разнообразие человеческих реакций на мир было эволюционно правильным. Поэтому сейчас мы можем наблюдать у разных людей целый спектр «способов адаптации» к разумной и полезной жизни в обществе, то есть моделей осмысления поступающей информации и соответствующих реакций.

Вначале К.Г. Юнг отметил в наблюдениях и описал различные типы человеческого реагирования, а затем А. Аугустинавичюте окончательно классифицировала их на мыслительный, чувствующий, интуитивный и ощущающий. Эти первые книги, посвященные психологическим типам, объясняли взаимоотношения и связи индивида с внешней средой, другими людьми и вещами. Тогда было также установлено, что есть «рассуждающие» и «воспринимающие» типы людей. При этом, как правило, какой-то из типов реагирования у человека преобладает, какой-то является вспомогательным, остальные, в общих чертах, вытесняются на периферию воспринимающей деятельности разума человека.

Существует 16 типов информационного метаболизма, подробно описанных последователями К.Г. Юнга и А. Аугустинавичюте. Они формируются двумя установками — экстраверсией и интроверсией, и четырьмя функциями — ощущением, интуицией, мышлением, чувством. Четыре последних, принимая экстравертную либо интровертную форму, образуют уже 8 аспектов.

Различные комбинации негласно предпочитаемых человеком для восприятия мира функций описывают общие черты реагирования всех людей. Они же объясняют сложности и непонимание в общении, а также возникновение симпатий и антипатий: все это произрастает из акцентирования внимания на «приятных» либо «неприятных» для себя восприятиях аспектов окружающего мира, включая восприятие себя самого. Каждый раз при общении встречаются два восприятия — друг друга и окружающего мира.

Но первый урок соционики состоит в том, что каждый человек в чем-то и для кого-то ценен. Отсюда два вывода:

Если человек не успешен в деле — значит, он занят делом, которое не соответствует его психологической природе и способностям. Выход очевиден — следует просто заняться другим делом, соответствующим способностям своего типа.
Если наличествует непонимание окружающими — круг знакомых сформировался не слишком подходяще. Но в мире обязательно есть люди, которые поймут нас наилучшим образом! Значит, достаточно просто их найти и почувствовать себя принимаемым и любимым. Возможно, вас с детства упрекали за то, что является путем вашей наилучшей личной реализации в этом мире, а, значит, не ценили ваши сильные стороны и не уважали за них. Однако это не значит, что самому нельзя себя уважать именно таким человеком, какой вы есть.

Соционика может сориентировать в вопросах выбора понимающих друзей и надежных партнеров, вычислить «идеальных» людей для создания брака, помочь в подборе наиболее подходящей профессии, и, конечно же, в познании себя... В начале бурного развития этой отрасли, опьянение такой кажущейся силой ее возможностей вызывало попытки почти безграничного распространения теории соционики на все окружающие ситуации. Это не замедлило сказаться и на репутации молодой науки, что напомнило историю с гипнозом: ею заинтересовались в равной степени как ученые, так и разных мастей эзотерики, из-за чего появилось множество соционических направлений разной степени научности.

ТИМы: типы информационного метаболизма — типы, определяющие информационный обмен с окружающей средой

Всего ТИМов 16. Эти шестнадцать ТИМов разбиты на 4 квадры. Сейчас мы познакомимся с квадрами, а заодно и с ТИМами. Под ссылками даны подробные описания каждого типа.

Квадра Альфа

Веселые, жизнерадостные анархисты, ценители знаний, открытий, жизненных удовольствий и красоты этого мира.

Дон Кихот (ИЛЭ), Дюма (СЭИ), Робеспьер (ЛИИ), Гюго (ЭСЭ).

Квадра Бета

Аристократы, возвышенные и, когда нужно, воинственные, знающие цену чести, силы, ценящие красоту высшего устройства мира, соблюдение правил и порядка.

Гамлет (ЭИЭ), Максим Горький (ЛСИ), Жуков (СЛЭ), Есенин (ИЭИ).

Квадра Гамма

Практичные и деловые, уверенные и смелые в реализации проектов ценители успеха и в то же время домашнего уюта, человеческого тепла. «Кто не подчиняется нашим нормам — заставим быть человечным!»

Наполеон (СЭЭ), Бальзак (ИЛИ), Джек Лондон (ЛИЭ), Драйзер (ЭСИ).

Квадра Дельта

Как никто ценящие тепло отношений, умение договориться, радости физического мира, стабильность и комфорт, по-настоящему «взрослые» люди.

Штирлиц (ЛСЭ), Достоевский (ЭИИ), Гексли (ИЭЭ), Габен (СЛИ).

1 — Альфа квадра

2 — Бета квадра

ИЛЭ — «Искатель», Дон Кихот.
Интуитивно-логический экстраверт.

ЭСЭ — «Энтузиаст», Гюго.
Этико-сенсорный экстраверт.

ЭИЭ — «Наставник», Гамлет.
Этико-интуитивный экстраверт.

СЛЭ — «Маршал», Жуков.
Сенсорно-логический экставерт.

СЭИ — «Посредник», Дюма.
Сенсорно-этический интроверт.

ЛИИ — «Аналитик», Робеспьер.
Логико-интуитивный интроверт.

ЛСИ — «Инспектор», Максим Горький.
Логико-сенсорный интроверт.

ИЭИ — «Романтик», Есенин.
Интуитивно-этический интроверт.

3 — Гамма квадра

4 — Дельта квадра

СЭЭ — «Политик», Наполеон.
Сенсорно-этический экстраверт.

ЛИЭ — «Предприниматель», Джек Лондон.
Логико-интуитивный экстраверт.

ЛСЭ — «Администратор», Штирлиц.
Логико-сенсорный экстраверт.

ИЭЭ — «Психолог», Гексли.
Интуитивно-этический экстраверт.

ИЛИ — «Критик», Бальзак.
Интуитивно-логический интроверт.

ЭСИ — «Хранитель», Драйзер.
Этико-сенсорный интроверт.

ЭИИ — «Гуманист», Достоевский.
Этико-интуитивный интроверт.

СЛИ — «Мастер», Габен.
Сенсорно-логический интроверт.

Что означают сами значки в таблице? Это аспекты (сенсорика, интуиция и проч.) в модели-описании конкретного типа. Расшифруем их.

Аспекты

1. Деловая логика (чёрная, обозначается значком ; также обозначается латинской буквой «P»).

Как вы уже и сами поняли из названия, деловая логика отвечает за деловую хватку. Когда очередной предприниматель облизывается на кусок мелитопольской земли и стучится в исполком, знайте — это чёрная логика у него работает. Однако её вполне можно использовать и для мирных целей. Именно она просчитывает все «выгодно» и «невыгодно» для любого решения. Многие организаторы, включая менеджеров и иногда массовиков-затейников, часто её используют, планируя дела. Разработка оптимальных технологий также обеспечивается хорошим владением этой функцией.

2. Структурная логика (белая, обозначается значком ; также обозначается латинской буквой «L»).

Разбираясь, почему Ворд вдруг обрушил систему, и у скольких пользователей могло бы произойти то же самое, вы руководствуетесь белой логики. Белая логика не стремится воздействовать, как и любой интровертивный аспект. Она вечно до чего-то докапывается, и ведь находит! Только ей и этого мало. Докопавшись до чего-нибудь, она начинает это активно систематизировать. Честно говоря, только этим она и занимается. Ее использование даёт человеку понимание формальных правил.

Допустим, белая логика является вашей сильной функцией. Тогда язык, например, вы будете изучать в первую очередь как систему знаков.

3. Этика эмоций (чёрная, обозначается значком ; также обозначается латинской буквой «E»).

Чёрная этика — это главный тамада среди всех аспектов. Если вы мечетесь среди гостей как электровеник, успеваете заставить каждого из них улыбнуться (причём не тем, что надели один валенок и один носок) и вообще бурно проявляете эмоции, тогда чёрная этика — это ваше всё. А вообще, она отвечает за всеохватывающее переживание всего спектра эмоций. Человек с черной этикой в первой позиции воспринимает мир через эмоциональные впечатления, которые у него от мира возникают. Эта функция «отвечает» за свои эмоции и эмоциональное же воздействие на окружающих.

4. Этика отношений (белая, обозначается значком ; также обозначается латинской буквой «R»).

Отношения между людьми — это белая этика, и то, что называют этическими нормами, является белоэтическими нормами. Расхваливая кого-нибудь или ругая, вы, скорее всего, пользуетесь белой этикой, если только это не был спонтанный порыв (тогда это будет работа этики эмоций).

На вечный вопрос «Что такое хорошо, и что такое плохо?» белая этика легко найдёт ответ. Оценить поступок умеет и белая логика, но именно белая этика формирует ваше к нему отношение. «Кто заслуживает уважения в веках, а кто — осуждения и наказания?» — ответами на подобные вопросы тоже ведает эта функция.

Белая этика — это сочувствие и милосердие. Однако, несмотря на ее белость, пушистости ей может и не хватать. Осудить человека ей так же легко, как и оправдать его, причем неприятие может держаться только лишь «из принципа». И косточки соседям белая этика любит перемывать, правда, не наезжать и высказывать — это все же дело чёрной сенсорики и черной этики.

5. Силовая сенсорика (чёрная, обозначается значком ; также обозначается латинской буквой «F»).

«Ты чё, совсем нюх потерял, да?!» — это угроза чёрной сенсорики. Яркое проявление чёрной сенсорики — подавление чужой воли и навязывание своей. Подавлять она может и морально, и физически. Может быть, даже ногами…

Чёрная сенсорика — это воля. Чёрная сенсорика — это командир. Именно с помощью чёрной сенсорики чаще всего отстаиваются свои права. Хотя некоторые другие аспекты тоже это умеют, но у них иные мотивы и иные методы.

Но силовая сенсорика — это не только агрессия, властность и настойчивость. Восприятие форм и пространств — тоже чёрная сенсорика. А еще — контроль и распространение своего влияния, понимание борьбы, уровня силы и позиции в иерархии.

6. Сенсорика ощущений (белая, обозначается значком ; также обозначается латинской буквой «S»).

Вкусно поесть, поваляться под тёплым одеялом, понежиться, сходить на массаж… Всё это — стремления белой сенсорики. Она любит комфорт и уют. Она любит удобства и удовольствия. Но и о здоровье она тоже любит заботиться. Основные же её задачи — восприятие гармонии и обработка ощущений органов чувств.

7. Интуиция возможностей (чёрная, обозначается значком ; также обозначается латинской буквой «I»).

«А что если?..», «Эврика!» и многие подобные фразы — это любимые слова чёрной интуиции. Она любит идеи. Именно она их генерирует. Чёрная интуиция быстро оценивает потенциал, ситуацию, варианты — и выдает мысль. Но это не чёрная логика, задача которой — реализация. Интуиция возможностей только придумывает идеи и прикидывает возможности.

8. Интуиция времени (белая, обозначается значком ; также обозначается латинской буквой «T»).

Прогноз — это дело белой интуиции. Она чувствует, как будут развиваться события, чувствует время. Если чёрная интуиция прикидывает возможности, то её белая товарка прикидывает временн?ые затраты. Развитая белая интуиция прекрасно ориентируется во времени.

Порядок функций в Модели А (см. таблицу вверху) каждого типа

Каждая функция у определенного типа занимает «свое место».

Порядок расположения их в модели неслучаен: первая и вторая дают типу название и являются наиболее сильными и заметными «избыточными» функциями, которые наиболее ярко определяют его поведение.

Занимая свое место в модели для каждого отдельно взятого человека, аспекты выстраиваются во взаимно обсуловленном порядке. Развитые аспекты, хорошо «оккупируя» восприятие человека, вытесняют восприятие с помощью остальных аспектов. В результате чего в реальной жизни у людей можно наблюдать одну наиболее сильную функцию и вторую — вспомогательную. Остальные функции работают со своей спецификой, порой незаметно. Рассмотрим их специфику работы подробнее по порядку.

Стрелки отображают общую последовательность прохождения информации внутри сознания человека.

Функции в Модели А

Функция №1

Первая функция называется программной, она же базовая. Она не осознается, потому что именно через нее мы осознаём: она «фильтрует» сообщения окружающей среды согласно своей логике. Аспект, с которым она связана, влияет на действия человека в первую очередь. Первая функция — это вы сами. Информация, полученная по этой функции, — самая качественная. То, как вы воспринимаете реальность в большинстве ситуаций, — и есть базовая функция.

Функция №2

Вторая функция — творческая. Аспект творческой функции определяет как будет реализовываться базовая. Если программная функция — это ЧТО, то творческая — это КАК. Скажем, операционная оболочка для вашей программной функции.

Первые две функции входят в блок Эго. В своих действиях и мыслях по этим двум функциям вы всегда уверены.
Это блок, производящий избыточное количество информации, ее хватает и на окружающих, поэтому в вопросах, решаемых эго-функциями, мы способны помогать окружающим.

Функция №3

Третья функция — это ролевая функция. Её вы подключаете, например, в малознакомой компании. Эту функцию люди используют, попадая в новые ситуации, однако она не поможет решить сложные проблемы, потому что с ней нельзя работать максимально качественно.

Функция №4

Мобилизационная функция, она же болевая — четвёртая функция. Аспект переваривания информации, связанный с болевой функцией, страдает несварением. Болевая функция — функция комплексов. Люди не умеют и не любят пользоваться аспектами болевой функции. Любого человека бесит или по меньшей мере раздражает любой упрёк по ней. Мало того, что такой упрёк задевает самую уязвимую функцию, он ещё и бессмыслен — «наставить на путь истинный» всё равно не получится… Иногда люди могут включать свою болевую функцию, но лишь в исключительных ситуациях. Последствия малоприятны — от дикой усталости, до противного осадка в душ?е.

Ролевая и мобилизационная функция входят в блок Суперэго. Блок Суперэго контролирует блок Эго.
Информация, обрабатываемая аспектами в блоке Суперэго, является поводом для сомнений и беспокойств.

Оба блока образуют ментальное кольцо. Функции ментального кольца реализуются сознательно.

Функция №5

Пятая функция. Она называется суггестивной, то есть внушаемой. Информация, которую вы получаете по этой функции, успокаивает и расслабляет вас. Люди любят, когда им дают советы по этой функции, но ещё лучше, когда по ней же сделают что-то за них или для них. Как и по болевой, по суггестивной функции человек нуждается в помощи, но эта помощь не обязательно должна быть тактичной. Человек всё равно не способен критично оценить информацию, пришедшую по внушаемой функции. Помощь нужна потому, что человек буквально не знает, чего он хочет.

Функция №6

Шестая функция — оценочная. Она же активационная. Используя оценочную функцию, человек оценивает окружающий мир. Информация, пришедшая по ней, заставляет нас действовать. Функция анализирует «важно-неважно» с точки зрения аспекта, с которым она связана.

Пятая и шестая функции — это блок Суперид.

Функция №7

Наблюдательная функция — седьмая — это замечательный советчик. Именно советчик. Она наблюдает, наблюдает, потом, если её аспекту что-то не нравится, как гавкнет на кого-нибудь из-за угла — и в кусты. Обычно ей не нравится, когда по её аспекту идёт слишком много информации. Если базовая функция — это ядро психики, творческая — операционная система, ролевая — эмулятор, болевая — уязвимость, суггестивная — сетевая папка со свободным доступом, а оценочная — диспетчер задач, то наблюдательная — это файрволл.

Функция №8

Восьмая функция — фоновая. Если продолжать аналогию с компьютером, её аспект молча сидит в трэе и делает своё дело. Всё. Фоновая функция вообще не задаёт лишних вопросов и реализуется незаметно, но эффективно.

Две последние функции входят блок Ид. Поэтому они совершенно не осознаются и одновременно очень сильные.

Ид и Суперид формируют витальное кольцо. Функции витального кольца реализуются без осмысления.

Интертипные отношения

Итак, вы можете определить как свой тип, так и тип людей, которые вас окружают. А типы влияют не только на склад характера, но и на то, какого плана отношения будут складываться между людьми.

Относительно своего типа интертипные можно определить, сверившись с таблицей интертипных отношений:

Таблица интертипных отношений
(чтобы увидеть расшифровку какой-либо аббревиатуры, наведите на нее курсор)
	ТИМ партнера	ИЛЭ	СЭИ	ЭСЭ	ЛИИ	ЭИЭ	ЛСИ	СЛЭ	ИЭИ	ЛИЭ	ЭСИ	СЭЭ	ИЛИ	ЛСЭ	ЭИИ	ИЭЭ	СЛИ
Мой ТИМ		ИЛЭ	СЭИ	ЭСЭ	ЛИИ	ЭИЭ	ЛСИ	СЛЭ	ИЭИ	ЛИЭ	ЭСИ	СЭЭ	ИЛИ	ЛСЭ	ЭИИ	ИЭЭ	СЛИ
Дон-Кихот (ИЛЭ)		Т	Д	А	З	п	р	д	м	квт	К	сэ	пп	П	Р	ро	пД
Дюма (СЭИ)		Д	Т	З	А	р	п	м	д	К	квт	пп	сэ	Р	П	пД	ро
Гюго (ЭСЭ)		А	З	Т	Д	ро	пД	П	Р	сэ	пп	квт	К	д	м	п	р
Робеспьер (ЛИИ)		З	А	Д	Т	пД	ро	Р	П	пп	сэ	К	квт	м	д	р	п
Гамлет (ЭИЭ)		П	Р	ро	пД	Т	Д	А	З	д	м	п	р	сэ	пп	квт	К
Максим Горький (ЛСИ)		Р	П	пД	ро	Д	Т	З	А	м	д	р	п	пп	сэ	К	квт
Жуков (СЛЭ)		д	м	п	р	А	З	Т	Д	П	Р	ро	пД	квт	К	сэ	пп
Есенин (ИЭИ)		м	д	р	п	З	А	Д	Т	Р	П	пД	ро	К	квт	пп	сэ
Джек Лондон (ЛИЭ)		квт	К	сэ	пп	д	м	п	р	Т	Д	А	З	ро	пД	П	Р
Драйзер (ЭСИ)		К	квт	пп	сэ	м	д	р	п	Д	Т	З	А	пД	ро	Р	П
Наполеон (СЭЭ)		сэ	пп	квт	К	П	Р	ро	пД	А	З	Т	Д	п	р	д	м
Бальзак (ИЛИ)		пп	сэ	К	квт	Р	П	пД	ро	З	А	Д	Т	р	п	м	д
Штирлиц (ЛСЭ)		п	р	д	м	сэ	пп	квт	К	ро	пД	П	Р	Т	Д	А	З
Достоевский (ЭИИ)		р	п	м	д	пп	сэ	К	квт	пД	ро	Р	П	Д	Т	З	А
Гексли (ИЭЭ)		ро	пД	П	Р	квт	К	сэ	пп	п	р	д	м	А	З	Т	Д
Габен (СЛИ)		пД	ро	Р	П	К	квт	пп	сэ	р	п	м	д	З	А	Д	Т

Сначала рассмотрим четыре типа отношений, возникающих внутри каждой квадры. Это тождество, зеркальность, дуальность и активация.

Для ТИМов одной квадры характерны две пары определённых аспектов в блоках Эго и Суперид. Человеку комфортнее всего общаться с людьми, принадлежащими к той же квадре, что и он сам. Ведь у каждой квадры свои ценности.

Если люди относятся к одному и тому же типу, то их отношения будут называться тождественными. Для такого типа отношений характерна высокая степень взаимного понимания буквально «с полуслова», однако и проблемы осознаются одни и те же и одинаково остро. При этом помочь в решении наиболее важных проблем друг другу практически невозможно, если только речь не идет об отношениях учителя и ученика. В последнем случае, именно между людьми одного типа происходит наиболее продуктивная передача опыта.

Очень похожим на нас самих, однако в чем-то чуточку другим кажется человек зеркального типа. У него сильны те же две функции, что и у нас, однако они меняются местами, из-за чего может складываться впечатление, что «что-то с ним не так». «Зеркальным» людям всегда есть о чем поговорить, как и в тождественных отношениях, можно перенимать опыт друг друга. Однако отношения чреваты попытками критики и перевоспитания на неизбежно общих территориях ощущения высокой компетентности.

Совершенно другим набором функций в эго обладает дуальный нам тип — тип, полностью дополняющий наш. Общей у таких людей является только рациональность/иррациональность (установка на рассуждение/восприятие), что обеспечивает общий подход к жизни, остальные же функции дополняют и прикрывают друг друга. Поэтому с таким партнером становится так хорошо жить в этом мире — неудивительно, что этот тип отношений считается наилучшим для создания семьи. Эго-функции каждого из дуалов являются избыточными: их хватает на двоих.

Очень привлекательными также являются отношения активации. Активатор заметен сразу: он кажется исключительно привлекательным, и только вблизи начинает перенапрягать. Дело в том, что, как и мы со своим зеркальщиком, наш дуал и активатор имеют одни и те же функции в эго, но обменянные местами. Поэтому такой человек слишком перенапрягает ту нашу функцию, по которой дуал окажет лишь мягкую поддержку. Редкое общение с активатором стимулирует жизненную активность.

В одной из соседних квадр находятся наш родственный тип, полудуал, заказчик и ревизор.

Родственный в обществе очень похож на нас. Проявление родственного в обществе кажется порой даже более совершенным, чем у нас, хочется этому научиться. Однако вблизи родственные типы могут наподдавать друг другу по болевой функции, а еще возникает ощущение, будто вашу точку зрения не желают услышать и понять. Это отношения, которым свойственны раздражение друг другом, чувство неоцененности, неискренности и опасения.

Полудуал, напротив, очень похож на нашего дуала и потому с ним комфортно, хотя он и вызывает некоторое опасение из-за своей инаковости. В целом такие отношения складываются хорошо, но возможны внезапные недопонимания. Как правило, это случается именно по тем функциям, которые оказываются слабыми у обоих партнеров, поэтому их возникновение неизбежно. Непонимание касается и разницы квадральных ценностей — то есть жизненных ориентиров таких людей.

В этой же квадре, где находятся наши родственник и полудуал, есть два ТИМа, с которыми у нас будут несимметричные интертипные отношения: ревизия и заказ. У каждого типа есть ревизор и заказчик, а также подревизный и подзаказный типы. Несимметричность в том, что один всегда «сильнее» другого, что вызывает дискомфорт.

Итак, придерживаясь логики квадр в рассказе об интертипных, рассмотрим сначала ревизора. Базовая функция ревизора попадает на нашу болевую (самую, как известно, незащищенную) функцию, тогда как мы таким преимуществом по отношению к нему не обладаем. «Контролер говорит самыми обидными для контролируемого словами, но не надо думать, что ему самому в этих отношениях хорошо. Контролируемый раздражает контролера, причем постоянно и бессознательно. Но поскольку это отношения асимметричные, то хотя в них плохо и неспокойно обоим, контролируемому приходится гораздо хуже, он больше страдает. У Ревизуемого часто возникает впечатление, что за ним все время наблюдают, как за подопытным кроликом».

Заказ — также далекий от комфорта вид отношений, хотя многими социониками это считается вполне гармоничным и даже притягательным видом, а еще именно в таких отношениях состоят многие семейные пары (подобные браки самые частые после внутриквадральных). Заказчик воспринимается и как сильный покровитель, и как неценящий, но заслуживающий уважение партнер: подзаказный всегда ощущает себя почему-то ниже. И чем больше усилий прилагается к тому, чтобы стать ценным для заказчика, тем более тщетными они кажутся, и в конце концов приводят к уходу подзаказного из этой ситуации.

Вот мы и подошли к так называемой «ортогональной квадре»: квадре, ни одна из эго-функций представителей которой не совпадает с эго-функциями нашей квадры. Соответственно, в ней отличаются и ценности, они могут достаточно сильно противоречить ценностям нашей квадры. Такими же непонятными могут казаться нам и сами представители ортогональной квадры — столь же странными, сколь и их ценности.

От этой квадры стоит ждать конфликтных отношений, отношений суперэго, квазитождественных отношений и отношений полной противоположности (погашения).

Наши конфликтеры, как долго считалось, могут раздражать одним своим видом и естественным проявлением. Их базовая совпадает с нашей болевой, как и в случае с ревизором. Однако разница с ревизией в том, что конфликтные отношения симметричны: оба приходятся конфликтерами друг другу. А, значит, взаимно воздействуют на болевые. В остальном же практика показывает, что на дальней дистанции возможно даже большое уважение к нашим конфликтерам как к людям, обладающим способностями, разительно отличными от наших. Главное при таком типе отношений — постараться не ввязываться в «задушевные» споры, не пытаться выстроить максимально доверительную, дружескую дистанцию.

Суперэго — это человек, обычно кажущийся нам успешным в обществе: он использует как базовую наш социальный ориентир — третью функцию. И это восприятие взаимно. Эти отношения, как и предыдущие, нуждаются в дальней психологической дистанции. А вот в работе такие люди могут очень хорошо выручать друг друга.

Квазитождественные отношения связывают людей, часто работающих в одной сфере, однако использующих различные методы достижения целей. Их ценности различны, а устремления похожи. Да и сами эти люди похожи и во многом напоминают тождественных, пока не откроются эти самые квадральные ценности. Партнер не кажется особенно ценным, нет полного понимания друг друга — ощущение, как будто можно легко обойтись и без такого человека.

Полная противоположность — отношения экстраверта и интроверта с одним набором функций. И схожесть, и уважение, и в то же время разница позиций: взгляд внутрь и взгляд наружу. Отношения, не доставляющие особого дискомфорта.

В последней квадре уже мы оказываемся заказчиками и ревизорами двум типам, а еще там же обитают наши миражник и деловой партнер. Также в этой квадре обитают родственники, полудуалы, заказчики и ревизоры наших зеркальщиков и активаторов.

Миражные отношения — достаточно отдаленные отношения не понимающих друг друга людей. То, чем живет другой, совершенно не понятно и кажется не заслуживающим внимания, не ценным. Из-за этого возможно также неправильное понимание намерений другого, его образа жизни, даже критика.

Деловые отношения говорят сами за себя: эти отношения разумно развивать на не очень близкой дистанции, в них нет особой близости, однако и отторжения особого тоже нет. Могут возникать споры.

Заключение

Вот мы и закончили с различными видами интертипных отношений. Напоследок заметим, что есть ряд вещей, пониманию которых способствует соционика. О некоторых из них мы уже говорили, но все они очень важны, и потому повторимся. Итак, соционика помогает понять следующее:

Каждый человек по-своему хорош, для чего-то нужен обществу, а мир гармоничен в разнообразии. Поэтому если кто-то несозвучен лично нам — вполне возможно, он будет созвучен нашему ближайшему другу, и останется только удивляться: «Как такие разные люди понимают друг друга?». Наиболее счастлив человек в атмосфере понимания — и у каждого есть в этом мире такие люди, с которыми эта гармония возможна и легко достижима.
Понимаешь, что никто не виноват. Все люди живут в соответствии со своей внутренней сутью и не могут поступать иначе, чем естественным для них образом. Следовательно, желание изменить другого — это, по сути, желание сломить его естественность. Лучше поискать человека, с которым отношения на этой дистанции будут намного более гармоничными.
Понимаешь, что люди разные, и в чем именно эта разница состоит. Особенно видна разница при анализе квадральных ценностей: они практически не способны быть «примирены», так как порой взаимоисключающе противоречат друг другу. Этот мир достаточно велик, чтобы все могли реализовать свои устремления, не мешая друг другу. Понимая других, становишься терпимее к ним.
Видишь свои собственные сильные стороны и слабые места. Перестаёшь винить и укорять себя вслед за окружающими за те вещи, которые оказываются твоими неотъемлемыми свойствами: невозможно быть одновременно мастером во всем. Приносить пользу людям и получать удовлетворение легче всего в тех областях, которые вследствие особенностей индивидуального развития получаются наиболее успешно. Лучше быть прекрасным, известным на весь район портным, чем посредственным и расстроенным из-за своих неудач бухгалтером. Поэтому остается только почувствовать себя, свое призвание, а соционика помогает наметить маршрут, где потенциальные таланты скрыты, даже если жизнь никогда не толкала нас в эту сторону.
Те, кто укоряют нас, чего-то от нас постоянно желают, реализуют свои потребности — запросы на силу определенных функций. Они это делают не со зла, а из внутренней необходимости в определенных проявлениях со стороны других, в поддержке, так как сами не способны дать себе это. Критика, обвинение в тупости, потребность быть замеченным — это всё внутренние потребности встретившегося нам на пути человека, но никак не его зловредность по отношению именно к нам. Он точно так же будет проявляться и к другим окружающим, потому что таков его запрос.
Можешь предсказать реакцию человека не только из наблюдений и хорошего знания («пуд соли вместе съели»), но сразу же, как только будет понятен его тип инфообмена с окружающей средой. Становится ясно, каких эмоций ждать от человека в определенных ситуациях (известно ведь, что разные люди радуются разным вещам), какими ценностями он руководствуется, каких поступков от него можно ожидать (спланированных или импульсивно предпринимаемых, трезво рассчитанных в плане последствий или руководимых внутренним эмоциональным состоянием), разделит ли этот человек наши хобби и жизненные цели.
Без специального психологического образования начинаешь понимать людей — тех самых, которые вносят элемент наибольшей непредсказуемости и разнообразия в окружающий мир.

Итак, у вас сложилось впечатление о том, на каких положениях основана соционика.

Конечно же, при всех своих несомненных преимуществах, она имеет и ряд недостатков, о которых следует помнить.

Например, иногда, если человек принимает социотип как часть своей «Я-концепции», как сказали бы психологи, описание «канонического поведения» социотипа начинает в свою очередь дополнительно оказывать влияние на поведение человека. «Я же ИЛЭ, вот и веду себя соответственно!». Всё-таки важно не поддаваться на соблазн этой ролевой игры и оставаться индивидуальностью, собой. Ведь соционика объясняет только небольшую толику: информационный обмен с окружающей средой, тогда как человек — существо куда более индивидуальное и именно этим ценное.

Соционика вносит порядок, и у некоторых людей возникает закономерное желание этого порядка избежать, не подчиняться ему. Это правильно в той мере, в которой мы можем стать лучше, понимая свои слабые стороны и превосходя себя вновь и вновь.

Соционика — это лишь инструмент, пусть и психологический: можно им владеть правильно и применять по назначению, и тогда он не будет давать сбоев в работе; а можно «забивать микроскопом сваи» и пытаться расширить его возможности до невозможного. Если вы хотите научиться владеть этим инструментом и с пользой применять его в нужных ситуациях собственной жизни — наша статья стала, надеемся, неплохим первоначальным ориентиром для вас.

Авторы: Я. Горбенко, А. Демидов

Для опеределения своего типа информационного метаболизма рекомендуем пройти данный тест: http://www.socionictest.qsh.eu. Следует однако помнить, что результаты могут и не соответствовать вашему действительному ТИМу.

[Назад]

Меню сайта

Авторизация